IRIS 2019-12-12T13:48:58+00:00

PROYECTO IRIS

Proyecto perteneciente al
Foro de Empleabilidad

INTRODUCCIÓN

Nuestra intervención se dirige a cuatro grupos de atención:

Número y perfil de las personas beneficiarias (desagregadas por sexos).
El perfil medio de las beneficiarias es:
Nuestra intervención se dirige a cuatro grupos de atención:

  • Mujeres:
    Mayores de edad, con problemática penal y/o penitenciaria, internas en el Centro Penitenciario de Zuera y que quieran iniciar un proceso de inserción socio laboral.
    Entre 18 y 55 años (tramo de edad con mayor volumen de internas)
    Un nivel formativo bajo (escasa escolarización. La media actual se sitúa en enseñanza primaria).
    Con penas pendientes de, entre seis meses y dos años. Nº de beneficiarias: ± 25 mujeres.

  • Familias de personas afectadas por esta problemática, que demanden apoyo y orientación.

  • Tejido empresarial, con la finalidad de favorecer la contratación del colectivo.

  • Sociedad en general, con el fin de sensibilizar respecto a la realidad del colectivo y las posibilidades de inserción de estas personas.

EJES TRANSVERSALES

MUJER.

El desarrollo del Proyecto IRIS se realiza entre mujeres privadas de libertad, internas en el Centro Penitenciario de Zuera (Zaragoza).

OBJETIVOS
  • A Nivel de las mujeres internas:
    A) Motivar y sensibilizar a las mujeres, que pertenecen a este segmento de población sobre las posibilidades de inserción, a través de la participación en el proyecto.

    B) Normalizar la vida social de las internas, incrementando sus posibilidades de decisión y elección en su ámbito personal. Combatir su aislamiento y situaciones de prolongada institucionalización, así como impulsar su grado de independencia.

    C) Promover el auto cuidado, tanto físico como emocional e intelectual entre las mujeres privadas de libertad y desarrollar sus competencias personales, sociales y laborales. Todas estas acciones tendentes a que conozcan sus fortalezas y oportunidades que pueden encontrar, tanto en su periodo de reclusión, como en su puesta en libertad.

    D) Diseñar Itinerarios Integrados de Inserción Socio-laboral, individualizados, para la adquisición de competencias personales, sociales y laborales, les que permita el posible acceso al empleo, incrementando su capacidad para obtener un puesto de trabajo.

  • A Nivel de los profesionales de la institución:
    A) Brindar formación a los profesionales en perspectiva de género.

    B) Ofrecer capacitación metodológica para desarrollar otro tipo de programas con mujeres internas, dirigidos a su crecimiento, personal, social y laboral.

  • A Nivel de la institución:
    A) La implementación del programa permitirá que el clima de convivencia entre las internas sea más fluido y armónico.

    B) Así mismo se trabajará en conjunto con la institución en el desarrollo de mecanismos de evaluación.

  • A Nivel de la subdirección de tratamiento del centro penitenciario:
    Sensibilizar y vincular al personal de la subdirección para conseguir su implicación en el programa, así como asegurar su implementación y pervivencia.

RESULTADOS PROYECTO

34% población reclusa femenina en Aragón.

Población reclusa femenina en Aragón. 34%